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工会女职工工作知识题库及答案

1.问：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数是多少？难产、生育多胞胎的情况下如何增加产假？

答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分省份根据地方条例延长产假（如符合政策生育的女职工可享受额外60天产假），具体以当地规定为准。

2.问：《妇女权益保障法》对用人单位在招录女职工时的禁止性规定有哪些？

答：用人单位在招录（聘）过程中，不得限定男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低工资、辞退、限制晋级、晋职、评定专业技术职称等。

3.问：女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？

答：用人单位应给予经期女职工必要的卫生保护，不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动（如冷水作业、低温作业、第三级体力劳动强度的劳动等）。对于经量过多或痛经不能坚持工作的女职工，应安排1至2天的休息（具体天数参照地方规定）。

4.问：工会女职工委员会的基本职责包括哪些？

答：主要职责有：（1）依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益；（2）参与涉及女职工权益的法规政策制