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公司要求员工自己承担社保费用是否违法

引言

社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助权利而建立的强制性保障制度，是我国民生保障体系的核心支柱，关系到每一位劳动者的切身权益。但在劳动市场的实际运行中，不少用人单位出于压缩用工成本的目的，通过各种方式将本应由自身承担的社保缴费责任转嫁给劳动者，甚至直接要求员工全额承担所有社保费用。很多劳动者面对这类要求时，往往不清楚该行为是否具备合法性，也不知道如何维护自身权益，甚至有劳动者为了保住工作被迫接受不合理要求，最终导致自身养老、医疗等核心权益受损。本文将从社会保险缴费的法定规则出发，逐层分析该类行为的违法性、对应的法律后果，以及劳动者维权和企业合规的具体路径，为劳动关系双方提供合法合理的行为参考。

一、社会保险缴费的法定责任划分基础

（一）社会保险的法定属性与制度功能

社会保险从本质上属于国家强制推行的公益性保障制度，区别于自愿参保的商业保险，其参与、缴费、待遇享受等全部规则都由法律明确规定，不允许劳动关系双方随意协商变更。我国社会保险制度的核心目标是通过社会统筹的方式分散个体风险，用人单位缴纳的社保费用大部分进入社会统筹基金，用于全体参保人员的待遇统筹发放，只有个人缴费部分进入个人账户归个人所有，因此社保缴费不仅是用人单位对劳动者的责任，更是对整个社会保障体系的公共责任（全国人民代表大会常