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党政领导干部公开选拔及竞争上岗面精彩试题及答案

第一题：2023年以来，各地持续深化传承习近平总书记在福建宁德工作时倡导的“四下基层”制度，明确要求领导干部每月至少安排1周下沉村社一线调研解决问题，但部分地区推进过程中出现“踩点式打卡”“走秀式走访”问题：有的干部提前发通知让基层准备脚本路线，只看提前选定的示范点位，不进问题多的偏远村组；有的调研只开10分钟座谈会，拍几张照留痕就走，问题收集零记录，被群众调侃为“调研游”。请你结合实际对这一现象作出评析。

参考答案：首先要明确“四下基层”即宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层，是新时代密切党群干群关系、破解基层治理堵点的核心工作方法，其价值核心是“从群众中来、到群众中去”，绝不允许走形变味。其次要精准研判“走秀式调研”的三重危害：一是直接隔断干群沟通通道，干部摸不到真实民情，会导致政策制定脱离实际出现“水土不服”；二是透支基层治理公信力，群众看到干部敷衍作秀，会直接质疑党委政府的工作诚意，很多民生政策的落地阻力会持续加大；三是反向消耗基层干部精力，基层要花大量时间准备迎检脚本、布置点位，挤占原本服务群众的工作时间。深挖问题根源，本质是部分干部政绩观出现偏差，把下沉调研当成应付考核的“任务指标”，而非解决问题的“必要手段”，同时缺乏配套的调研成效约束机制，调研成果转化没有形成闭环。要从三个维度