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社保缴费基数和工资不一致的维权方法

一、社保缴费基数与工资关联的法定规则及违规后果

（一）社保缴费基数的法定核定标准

社保缴费基数是计算用人单位与参保人社保缴费额、参保人享受社保待遇的核心依据，我国现有法律对缴费基数的核定标准有明确要求。《社会保险法》明确规定，用人单位需按本单位职工工资总额缴纳职工社保单位部分，职工个人按本人工资缴纳个人部分；职工工资超出当地全口径城镇单位就业人员平均工资300%的部分不计入缴费基数，低于平均工资60%的按60%作为缴费基数，即通常所说的缴费上下限。关于工资总额的统计范围，人力资源和社会保障部的相关规范明确，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六大部分，所有现金形式发放的劳动报酬都应纳入缴费基数核算范围（人力资源和社会保障部，2006）。简单来说，只要劳动者的月平均应发工资处于当地社保缴费上下限区间内，用人单位申报的社保缴费基数就应当与实际应发工资完全一致，否则就属于违规行为。

（二）社保缴费基数与实际工资不一致的常见情形

实践中用人单位低报社保缴费基数的操作主要分为三类，第一类是统一按当地社保缴费下限申报所有员工的缴费基数，无论员工实际工资水平高低都执行最低标准，这类情形在中小微企业、劳动密集型服务业最为常见，也是占比最高的违规情形；第二类是仅将劳动者的基本工资纳入缴费基数核算，绩效奖金、交通补贴、餐