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2026年公司季度评优表彰活动策划方案

一、活动概述

（一）活动目的

开展本次季度评优表彰活动，核心目标在于全方位激发员工工作积极性与主动性，树立岗位标杆，弘扬公司“务实、创新、协作、担当”的核心价值观。通过挖掘各岗位的优秀典型，让全体员工清晰看到职业发展的方向与标准，进而形成“比学赶超”的良好工作氛围。同时，活动也旨在强化团队凝聚力，促进部门间的良性竞争与协作，推动公司整体业绩稳步提升；此外，通过对优秀员工的认可与激励，增强员工的归属感与忠诚度，降低人才流失率，为公司的可持续发展注入内生动力。

（二）活动主题

本次活动主题定为“聚力前行·榜样领航——2026年度季度评优表彰活动”。“聚力前行”强调全体员工团结协作，以公司发展为共同目标，携手攻克工作中的各项挑战；“榜样领航”则突出通过表彰优秀个人与团队，发挥标杆的示范引领作用，带动全员提升工作能力与职业素养，共同推动公司迈向新的发展阶段。

（三）评选周期与范围

评选周期为每季度一次，即每完成一个自然季度的工作后启动评选流程，下一季度初完成表彰。评选范围覆盖公司全体正式在岗员工，试用期员工、季度内累计请假超过15天（含事假、病假）的员工，以及季度内出现重大工作失误或违反公司规章制度的员工，不参与本次评选。团队奖项的评选范围则涵盖公司各职能部门、项目组等独立工作单元。

二、评选标准与奖项设置

（一）个人奖项设置及评选标准

季度之星：此