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职场歧视的识别及维权路径

一、职场歧视的内涵与核心识别标准

（一）职场歧视的法定内涵

职场歧视本质是对劳动者平等就业权的侵害，根据我国《劳动法》《就业促进法》等相关法律规定，职场歧视指的是用人单位没有正当合法的理由，仅因劳动者与岗位履职要求无关的个人身份、自然属性等因素，对其作出区别对待、排斥、限制、优待等不公平处理，直接或间接损害劳动者平等就业、获得劳动报酬、晋升发展等合法权益的行为（中国法学会社会法学研究会，2021）。在实践中很多劳动者容易将职场歧视和正常的用工管理混淆，需要明确的是，用人单位基于岗位的核心履职要求设置的准入条件、考核标准不属于歧视范畴，例如要求从事特种作业的劳动者持有对