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2026年党群工作师绩效考核结果反馈与改进

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在党群工作师绩效考核结果反馈中，首要环节是（）。

A.数据统计与汇总

B.领导点评与建议

C.被考核者自我评估

D.民主评议与投票

2.针对“工作主动性不足”的考核结果，以下哪种改进措施最为有效？（）

A.加大工作压力与问责

B.开展专项培训与指导

C.限制其参与重要任务

D.直接调离现有岗位

3.在绩效考核结果反馈过程中，民主评议的主要作用是（）。

A.确定最终考核等级

B.发现被考核者潜在问题

C.提高考核结果的权威性

D.减少组织内部矛盾

4.以下哪项不属于党群工作师绩效考核的关键指标？（）

A.思想政治引领能力

B.群众工作满意度

C.行政审批效率

D.组织协调能力

5.若考核结果显示某党群工作师“群众沟通能力较弱”，应优先采取哪种改进方式？（）

A.强化考核惩罚力度

B.安排专项沟通技巧培训

C.减少其与群众接触机会

D.由上级领导直接代为处理

6.绩效考核结果反馈的根本目的是（）。

A.对员工进行奖惩

B.促进员工能力提升

C.完成上级交代的任务

D.维护组织权威性

7.在反馈过程中，若被考核者对结果有异议，正确处理方式是（）。

A.直接驳回其意见

B.安排二次考核