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2026年跨部门合作在干部考核中的运用

一、单选题（共5题，每题2分）

1.在2026年干部考核中，跨部门合作表现最直接的衡量指标是（）。

A.个人工作完成量

B.部门内部协作效率

C.多部门项目协同完成率

D.个人创新提案数量

2.某市在2026年推行“跨部门联合考核”机制，主要目的是（）。

A.减少干部工作负担

B.提升政府整体行政效能

C.奖励个人突出表现

D.简化考核流程

3.在跨部门合作中，干部考核应重点关注（）。

A.个人业绩是否达标

B.协作过程中是否主动承担责任

C.是否严格遵守规章制度

D.是否获得其他部门认可

4.2026年某省在干部考核中引入“合作积分”制度，主要依据是（）。

A.个人工作态度

B.部门间沟通频率

C.协同解决复杂问题的能力

D.个人学历背景

5.在跨部门合作考核中，以下哪项不属于考核范围？（）

A.协作项目的推进速度

B.部门间矛盾化解效果

C.个人加班时长

D.合作成果的可持续性

二、多选题（共5题，每题3分）

1.2026年干部考核中，跨部门合作的表现可能体现在哪些方面？（）

A.跨部门会议参与度

B.协同解决突发事件的效率

C.协作项目中的角色定位

D.对其他部门工作的支持力度

E.个人在团队中的话语权

2.某企业在2026年