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停薪留职协议书

一、停薪留职协议的核心要素

一份规范的停薪留职协议书，应当清晰界定双方的权利与义务，避免后续产生纠纷。其核心要素应至少包含以下方面：

（一）协议主体与基本信息

协议开篇需明确甲乙双方的基本信息。甲方通常为用人单位，应注明单位全称、法定代表人或授权代表、统一社会信用代码及联系方式。乙方为员工，应包括姓名、性别、身份证号码、所属部门、职位及联系方式。此部分是协议成立的基础，信息务必准确无误。

（二）停薪留职的期限与起止时间

明确约定停薪留职的具体期限，包括起始日期和终止日期。期限的设定应基于双方协商，既要考虑员工的实际需求，也要兼顾用人单位的运营安排。通常，停薪留职期限不宜过长，具体时长可根据行业特点及企业政策确定。协议中还应注明，若乙方需延长停薪留职期限，应提前多少日向甲方提出书面申请，以及甲方的审批程序。

（三）停薪留职期间的权利与义务

此部分是协议的核心内容，需细致约定。

1.薪酬福利：明确“停薪”的含义，即乙方在停薪留职期间，甲方不再发放工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。关于社会保险和住房公积金，应明确其缴纳方式、承担主体及基数标准。通常做法是，乙方需自行承担全部或部分社保及公积金费用，甲方协助办理相关手续。

2.岗位保留：甲方是否保留乙方原岗位，或在乙方复职时根据届时情况安排适当岗位，需在协议中明确。若保留岗位，应说明保留的条件和期限；若不保留，应说明