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职场心理支持的法律资源整合

一、引言

随着我国经济社会的快速发展，职场竞争压力持续加大，在职人群的心理健康问题已经成为全社会普遍关注的公共议题。传统的职场心理支持大多聚焦于心理咨询、情绪疏导等服务层面，往往忽视了大量职场心理损害的根源是用工侵权行为，单纯的心理疏导无法从根本上解决问题，也无法为已经遭受心理损害的劳动者提供充分救济。在此背景下，整合分散的法律资源，将权益保障的逻辑融入职场心理支持体系，不仅能够从源头上减少职场心理问题的诱因，也能为劳动者提供全链条的权益保障，是完善我国劳动者权益保障体系、构建和谐劳动关系的必然选择。本文将围绕职场心理支持法律资源整合的现实动因、核心范畴、落地路径以