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年终奖发放争议的法律解决

一、年终奖发放争议的基础认定规则

（一）年终奖的法律性质界定

每到岁末年初，年终奖都是劳资双方共同关注的核心议题，它既是用人单位激发员工积极性、留存核心人才的激励工具，也是劳动者付出年度劳动后应得的薪酬组成部分。首先需要明确的是，我国现行劳动法律法规并未强制要求用人单位必须发放年终奖，是否设置年终奖、发放的标准与方式首先属于用人单位用工自主权的范畴，但这并不意味着用人单位可随意决定年终奖的发放。从法律属性来看，符合劳动报酬特征的年终奖属于劳动者工资总额的组成部分，并非用人单位可随意处分的福利，其发放应当受到劳动法律法规的约束（最高人民法院民事审判第一庭，2021）。

在司法实践中，判断某笔款项是否属于具有劳动报酬性质的年终奖，主要参考三类标准：第一是双方是否有明确约定，比如劳动合同中明确约定年终13薪、年底绩效奖金的计算方式；第二是用人单位的规章制度是否有明确规定，比如员工手册中清晰列明年终奖的发放范围、考核标准、计算方法；第三是该款项的发放是否具有惯例性，比如用人单位连续多年固定在年底发放固定金额的奖金，且未明确说明是临时福利。如果符合以上任意一种情况，该年终奖就属于劳动报酬的组成部分，用人单位不得随意克扣。而如果是用人单位临时发放的、没有固定标准的红包、过节费等纯福利性质的款项，则不属于劳动报酬，用人单位有权自主决定发放对象和金额。

（二）年终奖发放争