职场抗压能力与挫折应对策略.pdfVIP

谈谈你过去的工作中，最令你挫折的事情?

面试面：

从面试官角度来说，他们一天面试那么多人，真的是疲惫，各种司空见

惯，如果我们只是给他说一个挫折故事，那就是在传递负能量，肯定没啥好结果。

他们既然提问这个问题，必然是带有目的的，他们更希望看到我们面对挫折时是

怎么行动的，也就是说，我们要着重突出我们如何在失败后做善后工作的，这才

能体现我们的抗挫折价值，能在以后新的工作岗位上从容面对各方。

而且回答时，尽量不要讲那种因为自己能力不够好，与人沟通时不畅快导致的问

题，找那些前期自己很努力的做这个事，但因为一些客观，比如订单突

然改工期，主管等各种，导致问题紧急，然后就是自己怎么努力，

尽力去挽回损失。

如果没有这方面经历，可以说说自己被同事、朋友误解，导致关系紧张，自己一

度很被打击，但自己找出问题，主动积极行动，化解。

再有就是确实因为自己能力不够好，导致问题出现，很受挫折，自暴自弃，但吸

取教训，加倍努力，刻苦研究，加班到凌晨等，最终ok等。可以适当的夸大一

些，但一定要凸显自己的抗压能力。

从面试官角度目的考察：

1、心态：面试官问此题的目的是在于考察你的心态，抗压能力。面试官也希望

看到你是一个遇事不慌不忙，沉着冷静