医疗行业公务员薪酬制度改革.pptVIP

第六讲

公务员薪酬制度改革;薪酬;薪酬制度建立;公务员工资;公务员工资;公务员加薪调查;公务员加薪调查;公务员加薪理由;公务员加薪调查;公务员加薪调查;公务员加薪调查;公务员加薪调查;影响薪酬原因;公务员整体工资水平偏低;公务员整体工资水平;?

;公务员工资增加速度迟缓;公务员工资结构失衡

;公务员工资结构失衡

;最高工资与最低工资相差倍数没有提升1985年与1956年相比，最高工资与最低工资之间倍数由21：1降到6.1：1;1992年为6.1：1，1997年调整后工资标准后为6.67：1。经过两次加薪，最高工资标准与最低工资标准之比仍为6.4:1。而从国外情况看，最高工资标准与最低工资标准之间倍数普通在10倍以上，如1986年，日本相当副部长公务员最高工资标准与办事员最低工资标准相差11.4倍。倍数过小不能真正反应出不一样职务级别在推行职责上劳动差异，难以表达按劳分配标准。;;公务员工资制度激励作用乏力

从外部公平看，现行公务员工资制度未能发挥吸引人才和激励竞争作用。

从内部公平看，现行公务员工资水平未能充分表达个人价值。没有与职务评价挂钩、没有真正与个人绩效挂钩，造成机关内部平均主义”严重。

从个人公平看，因为正常增资机制不完善，致使公务员实际工资增加迟缓，难于满足公务员日益增加物质生活需要。