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2026年辅警合同管理试题及答案

1.单选题

1.根据我国《劳动合同法》以及警务辅助人员管理相关规定，辅警聘用单位应当自用工之日起多少日内与辅警订立书面劳动合同？

A.10日B.15日C.30日D.60日

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，国内各地现行辅警管理规范也明确要求，辅警聘用需在用工之日起30日内签订书面聘用合同，因此选C。

2.辅警劳动合同期限届满，聘用单位拟不再续聘的，应当提前多少日以书面形式告知辅警本人？

A.10日B.15日C.30日D.60日

答案：C

解析：根据《公安机关警务辅助人员管理办法》以及《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关要求，聘用单位决定不续聘的，应当提前30日以书面形式告知辅警本人，保障劳动者的求职准备时间，因此选C。

3.下列哪种情形，聘用单位可以依法解除辅警劳动合同，且不需要支付经济补偿？

A.辅警患病尚在规定的医疗期内的B.辅警严重违反聘用单位规章制度的C.辅警不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.聘用单位因机构调整撤销需要裁减人员的

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。A选项属于《