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2026年国家统一法律职业资格考试《主观题》新版模拟试题卷(附答案

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2026年国家统一法律职业资格考试《主观题》新版模拟试题卷(附答案

一、案例分析（共9小题，每题2分）

1.某公司员工张某因工作失误给公司造成损失，公司依据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。请分析公司解除劳动合同是否符合法律规定，并说明理由。

参考答案：公司解除劳动合同符合法律规定。

解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，公司解除劳动合同符合上述规定，因此符合法律规定。

2.甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定由甲公司向乙公司提供一批货物，乙公司预付货款。后甲公司因故无法履行合同，乙公司要求甲公司承担违约责任。请分析乙公司可以要求甲公司承担哪些违约责任，并说明法律依据。

参考答案：乙公司可以要求甲公司承