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保密协议中的竞业限制条款

引言

随着数字经济的快速发展，商业秘密已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，不少企业为了防止员工离职后泄露商业秘密、加入竞争对手开展同业竞争，会在与劳动者签订保密协议时，额外约定竞业限制条款。但实践中，由于不少用人单位和劳动者对竞业限制条款的法律性质、生效要件、权利义务边界缺乏清晰认知，导致相关劳动争议频发，甚至出现部分用人单位滥用竞业限制条款侵害普通劳动者择业自由权，或是劳动者违反约定给用人单位造成重大损失的情形。因此，厘清保密协议中竞业限制条款的相关规则，明确双方的权利义务边界，对于平衡用人单位商业秘密保护需求与劳动者合法就业权益，构建和谐稳定的劳动关系具有重要的