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国企笔试考什么：行测、公基、专业和性格测评怎么组合

国企央企方向·第20篇

国企笔试不像互联网那样主要考算法和项目，它的考查组合更杂。行测、公共基础知识、专业知识

、性格测评，通常按单位需要拼成一套卷子。把每一块考什么搞明白，复习才不会跑偏。

行测：思路像公考，难度看单位

行测是行政职业能力测验的简称，和公务员考试的行测思路接近，主要考言语理解、数量关系、判

断推理、资料分析这些模块。国企用的行测，题量和难度因单位而异，有的直接借用公考题库，有的自

行命题、风格更温和。

这类题拼的是速度和准确率，临时突击效果有限。最好提前一两个月按模块刷题，把资料分析和判

断推理这两个性价比高的部分先练熟，数量关系实在吃力就学会取舍。碰到不会的题先跳过，别在一道

题上耗掉整段的节奏。

公共基础知识：覆盖面广，靠平时积累

公基覆盖面很广，常见内容包括政治、法律、经济、管理、科技、人文、时政等。不同单位侧重点

不同，有的偏法律，有的偏行业政策和企业文化。

公基没什么捷径，靠的是平时积累。考前突击时，时政和目标单位的相关信息效率最高，比如单位

的主营业务、最近的重大项目、获得的荣誉，这些既可能考，也能用在面试里。

专业知识：岗位对口，临时抱佛脚也有用