南京大学管理学研究生考研真题解析.pdf

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南京大学管理学研究生考研考试试题

1.用相关的激励理论解释模糊工资制(即密薪制,员工的薪水或部分薪水是保密的,相

互之间不许打听各自的薪水数额1说说它的可能存在的优点或缺点,以及它的适用条件。

2.t匕较权变理论和赫塞一布兰查德的情境理论。

分配的事情高成熟阶段员工既有能力又愿意去做领导分配的任务这时就应采取授权型的领导方式放手让他们去做权变理论和赫塞一布兰查德情境领导理论的相同之处二者属于领导的权变理论情境领导理论使用的两个领导与菲德勒的分类相同任务行为和关系行为不过赫塞一兰

3.波特的

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