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2026年个人纪检干部做实监督谈话提醒心得总结

2026年，作为基层纪检监察队伍的一员，我始终以“做实监督谈话提醒”为抓手，将日常监督融入干部教育管理全链条，通过深化思想认识、精准施策、创新方式方法，推动谈话提醒从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，全年累计开展各类谈话提醒68人次，其中“咬耳扯袖”52人次、“红脸出汗”16人次，推动建立完善制度7项，有效发挥了“治未病”的作用。现将全年工作实践与心得总结如下：

###一、以政治建设为统领，筑牢谈话提醒的思想根基

监督谈话提醒本质上是政治监督的具体化，必须把讲政治摆在首位。一年来，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保谈话提醒始终沿着正确政治方向前进。

一是强化政治判断力，把准监督方向。面对新形势下“四风”问题隐形变异、腐败问题年轻化等新挑战，我坚持从政治高度审视问题，聚焦“国之大者”开展监督。例如，在乡村振兴项目专项监督中，通过查阅资料、实地走访发现某村产业资金拨付滞后，导致项目进度缓慢。我第一时间与村“两委”干部开展谈话，既指出“政策落实打折扣”的政治问题，也帮助分析原因、推动整改，最终在10天内完成资金拨付，确保惠民政策落地生根。这让我深刻认识到，谈话提醒必须跳出“就事论事”的局限，从政治效