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人事专员职业技能考核试题及答案

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，此类情形下用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资的计算起算点为用工之日起满1个月的次日，截止点为补订书面劳动合同的前1日，最长支付周期不超过11个月。

2.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定月计薪天数为（）

A.21B.21.75C.22D.20.83

答案：B

解析：法定月计薪天数的核算公式为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月，该数值为工资核算、假期工资折算的法定依据；20.83天为月制度工作日，仅用于核算加班时长，不参与工资折算。

3.某地区2024年职工基本养老保险最低缴费基数为4600元，最高缴费基数为23000元，员工张某月应发工资为24000元，养老保险个人缴费比例为8%，则张某每月养老保险个人缴费额为（）

A.368B.1840C.1920D.3680

答案：B

解析：社保缴费基数执行上下限管控规则，职工本人上年度月平均工资高于当地社保缴费基数上限的，按上限作为缴费基数；低于下限的按下限作为缴费基数。张某工资高于上限23000元，因此