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研发人员专利数量考核标准

一、考核总则

1.1考核目的

为强化公司技术创新导向，激活研发人员创新创造活力，规范专利产出管理，将研发创新成果转化为公司核心知识产权竞争力，建立可量化、可落地的研发绩效评价体系，特制定本专利数量考核标准。本标准将专利产出与研发人员绩效薪酬、职称评定、项目晋升、岗位调整直接挂钩，明确不同层级、不同研发方向研发人员的专利产出要求，保障公司专利布局符合长期战略发展目标。

1.2适用范围

本标准适用于公司所有全职在岗研发人员，包括但不限于基础研究部研发人员、应用开发部研发人员、产品研发部研发人员、工艺研发部研发人员、技术预研部研发人员，以及外聘全职参与研发项目的核心研发人员。兼职研发人员、临时参与项目的技术支持人员不纳入本考核范围，由项目负责人另行评价。

1.3考核原则

（1）分层分类原则：根据研发人员岗位层级、研发方向差异化设置专利数量考核要求，避免一刀切；针对基础研究、应用开发、工艺改进等不同研发场景，调整专利类型的权重占比，匹配研发工作实际产出特点。

（2）质量优先兼顾数量原则：考核以专利数量为基础量化指标，同时绑定专利质量要求，未达到质量门槛的专利不计入考核统计，杜绝为凑数量产生低价值垃圾专利。

（3）公开公平原则：考核标准、统计规则、考核结果全部公开，接受研发人员申诉核查，所有统计数据以国家知识产权局公开信息及公司内部知识产权管理台账为准。

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