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非全日制用工加班

一、非全日制用工加班的基础范畴界定

（一）非全日制用工的法定内涵

非全日制用工是灵活就业体系的重要组成部分，其法定定义由现行劳动法律明确划定。根据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式（全国人大常委会，2012）。相较于全日制用工，非全日制用工具有鲜明的灵活性特征：双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这些特征既降低了企业的用工成本，也为劳动者提供了更多灵活