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“996”工作制的法律定性

一、引言

近年来，“996”工作制逐渐成为社会热议的核心话题，尤其在互联网、电商、新能源等竞争激烈的行业，这种“早九晚九、每周工作六天”的工时模式被不少企业包装为“奋斗者文化”，甚至成为行业内的潜规则。从社交平台上劳动者的吐槽与维权呼声，到企业因超时用工引发的劳动争议案件，再到监管部门的多次明确表态，“996”工作制的合法性始终是争议的焦点。究竟“996”是否符合我国劳动法律规定？其在法律层面的定性究竟如何？这不仅关系到数千万劳动者的休息权与劳动报酬权益，更关乎我国劳动基准法的权威与劳动关系的和谐稳定。本文将结合我国现行劳动法律体系，从工时制度的法定标准、“996”