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2026年启东人社局考试题库及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心职能包括______、______和______。

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。

3.社会保险制度的主要内容包括养老保险、______、失业保险、______和工伤保险。

4.职业生涯规划的基本步骤包括自我评估、环境分析、目标设定、______和______。

5.劳动争议调解的基本原则是______、______和______。

6.绩效考核的主要目的是______、______和______。

7.员工培训的主要方法包括课堂培训、______、在岗培训和______。

8.劳动力市场的主要特征包括______、______和______。

9.社会保障制度的基本功能是______、______和______。

10.劳动法的基本原则包括______、______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期的长短由用人单位自行决定。（）

2.社会保险是一种强制性保险，所有劳动者都必须参加。（）

3.职业生涯规划是一个静态的过程，一旦制定就不需要调整。（）

4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（）

5.绩效考核的主要目的是惩罚员工，提高其工作积极性