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研究报告

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时期的会计人才建设工作将着力构建一个体系,该体系的内容不包括

一、总体规划与目标设定

1.1会计人才建设战略规划

(1)在当前经济全球化、信息化的大背景下，我国会计人才建设战略规划显得尤为重要。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的指导，我国计划到2020年，培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的会计人才队伍。据最新统计，我国会计专业在校生人数已超过200万，但高水平的复合型、国际化会计人才仍相对匮乏。以2019年为例，我国注册会计师人数达到14.3万人，而全球排名前100的会计师事务所中，我国会计师事务所仅占20%。

(2)在制定会计人才建设战略规划时，应充分考虑市场需求与人才培养的匹配度。例如，我国企业对财务共享中心的需求逐年上升，因此，培养具备财务共享中心运营管理能力的人才成为当务之急。同时，随着“一带一路”倡议的深入推进，会计人才需要具备跨文化沟通能力和国际会计准则知识。据相关报告显示，2018年我国跨国企业财务部门对具备国际会计准则知识的人才需求增长了30%。以某知名会计师事务所为例，其在过去五年中，培养了超过100名具备国际会计准则知识的会计人才，成功服务于多家跨国企业。

(3)会计人才建设战略规划应注重创新驱动，鼓励产学研结合，提升会计人才培养质量。例如，某高校与国内知名会计师事务所合作，共