2026年乡镇安全生产警示约谈企业负责人工作方案.docxVIP

2026年乡镇安全生产警示约谈企业负责人工作方案

一、工作目标与适用边界

警示约谈是成本最低、警示效果最直接的事前监管手段，核心目的是把风险隐患消灭在事故发生前，而非事后追责。本方案以压实企业安全生产主体责任为核心，2026年全年实现重点监管企业（危化、工贸、建筑施工、烟花爆竹、燃气经营类企业）约谈覆盖率100%，约谈涉及隐患整改闭环率98%以上，同类隐患重复发生率较2025年下降30%，坚决杜绝较大及以上生产安全事故，一般事故起数同比下降20%。

本方案适用于乡镇行政区域内所有生产经营单位存在以下情形的警示约谈：

1.经排查发现存在重大安全隐患，未按要求采取管控措施的；

2.3个月内被执法检查发现同类一般隐患3次及以上的；

3.发生造成人员轻伤或直接经济损失100万元以下一般涉险事故的；

4.国家、省、市、县各级安全生产督查、暗访通报问题整改滞后的；

5.连续2个季度安全生产投入占营业收入比例不达《企业安全生产费用提取和使用管理办法》要求的；

6.企业一线员工安全培训覆盖率不足80%，或特种作业人员存在无证上岗情形的；

7.应急预案未按要求编制、备案或年度演练次数不达规范要求的。

已进入刑事立案程序的安全生产违法案件，直接走司法衔接流程，不适用本约谈方案。

二、组织架构与职责划分

约谈工作的权责清晰是避免“谈而无效、责而不追”的核心前提，必须明确每个环节的决策主体、