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2026年河南移动人员招聘考试模拟试题及答案

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，影响了公司正常工作秩序。公司根据规章制度对张某进行罚款处理，张某不服，认为公司行为侵犯其权利。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，公司对张某进行罚款处理是否合法？()

A、合法，公司有权根据内部规章制度管理员工行为

B、不合法，公司无权对员工进行罚款

C、合法，只要公司规章制度经过民主程序制定即可

D、不合法，公司需经过上级部门批准才能对员工进行处罚

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。公司规章制度属于格式条款，若不合理地免除自身责任或加重员工责任，则可能被认定为无效。题干中，公司对张某进行罚款处理，若未明确约定且未经过合法程序，则可能侵犯张某的合法权益。B项正确，公司无权对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或合法的规章制度支持。A项错误，公司有权管理员工行为，但必须依法依规。C项错误，公司规章制度需合法合理，不能随意制定。D项错误