原创力文档1.运用关键事件法时，主管人员将每一位下属员工在工作活动中所表现出来的非同寻常的
()()
好行为或非同寻常的不良行为或事故记录下来，然后，主管人员和其下属员工见一次
面，根据所记录的关键事件讨论后者的工作绩效。
A.在事先约定的事件发生时
B.每6个月左右
C.每3个月左右
D.不定期
答案:B
2.绩效管理中，“360度考评法”的主要缺点是（）。
A.缺乏员工参与
B.考评成本较高
C.主观性弱
D.信息来源单一
答案:B
3.战略人力资源管理发
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