人力资源规划核心考点精讲与习题题库（含详细答案解析·可打印）.docxVIP

人力资源规划核心考点精讲与习题

题库精编（答案与解析附后）

全124题·单选64／多选20／判断32／简答8答案与解析见文末

一．单项选择题（64小题，每题2分，合计128分）

1．关于人力资源规划的概念，下列描述最准确的是：（）

A．人力资源规划是预测组织未来人力资源需求并制定招聘计划的过程

B．人力资源规划是确保组织在恰当的时间、恰当的岗位获得恰当数量与质量人力资源的系统过程

C．人力资源规划是人力资源部门编制年度人员预算的工作

D．人力资源规划是员工职业生涯规划的总和

2．人力资源规划的主要目标不包括：（）

A．确保组织人力资源供给与需求在数量和质量上保持平衡

B．降低用人成本，提高人力资源使用效率

C．为组织战略目标的实现提供人力资源保障

D．替代组织战略规划，独立决定组织发展方向

3．人力资源规划在人力资源管理中的主要作用不包括：（）

A．为组织战略制定提供人力资源信息支持

B．为招聘、培训、绩效等人力资源活动提供依据

C．直接决定员工的薪酬水平

D．促进组织人力资源的合理配置与开发

4．人力资源规划应遵循的首要原则是：（）

A．以组织战略为导向

B．以员工个人意愿为导向

C．以短期应急为导向

D．以部门局部利益为导向

5．人力资源规划按时间跨度分类，通常不包括：（）

A．长期规划B．中期规划C．短期规划D．临时规划

6．人力资源规