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2025年自学考试组织行为学试题及答案

1.组织行为学作为一门交叉学科，其核心研究层次不包含以下哪一项

A.个体心理与行为B.群体心理与行为C.组织心理与行为D.社会宏观文化心理

2.依据卢因的群体动力论，组织中人的行为是哪两个变量相互作用的函数

A.个体需求与组织目标B.个人与环境C.激励与约束D.价值观与制度

3.在大五人格模型中，哪一维度得分高的个体更擅长应对不确定性环境、适应数字化组织的灵活岗位要求

A.尽责性B.宜人性C.经验开放性D.情绪稳定性

4.员工在进行绩效评估时，往往会因为被评估者某一个突出的优点而忽略其整体工作表现，这种知觉偏差属于

A.首因效应B.晕轮效应C.近因效应D.刻板印象

5.罗克奇价值观问卷中，属于工具价值观的是

A.舒适的生活B.成就感C.诚实D.社会认可

6.员工对工作内容、工作环境、薪酬福利等各个因素形成的整体态度倾向，被称为

A.工作满意度B.组织承诺C.工作投入D.心理契约

7.根据奥尔德弗的ERG理论，当个体追求人际关系和谐、获得归属感的需求无法得到满足时，可能会产生的需求退行现象是

A.更强烈地追求更高薪酬与工作保障B.更渴望获得职位晋升与他人尊重

C.更执着于挖掘自身潜能实现自我价值D.对所有需求都产生挫败感不再追求

8.根据弗鲁姆的期望理论，员工判断“努力完成工作任务能够获得