劳动合同纠纷维权与失业赔偿全流程指南.pptxVIP

HR合规实务劳动合同纠纷维权与失业赔偿全流程指南法律依据·赔偿标准·维权流程·合规管理汇报人HR合规部日期2026年08月25日

课程导览01法律基石劳动争议法律认知框架02赔偿解码N/N+1/2N核心差异拆解03维权路径劳动仲裁全流程实操指南04案例警示真实判例强化风险意识05合规防线企业用工风险防控体系

CHAPTER法律基石知法方能用法，法律是维权第一武器建立劳动争议法律认知框架，掌握核心法律依据与时效规则01

劳动争议六大法定类型根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以下六类争议均适用劳动仲裁程序企业HR需注意：社保缴纳争议不直接由劳动仲裁受理，应向社保行政部门投诉处理；持有工资欠条的可按普通民事诉讼直接向法院起诉确认与合同类1确认劳动关系争议未签书面合同但存在事实用工时，需先行确认劳动关系2劳动合同争议涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的各环节纠纷人事与保障类3人事变动争议除名、辞退、辞职、离职引发的争议，为最常见纠纷类型4劳动保障争议工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护相关争议权益与其他类5经济权益争议劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等金钱给付类争议6其他法定争议法律、法规规定的其他劳动争议类型

劳动争议处理的法律依据呈现法律—行政法规—司法解释三层体系法律层三部核心法律?劳动争议处理的法律依据《劳动法》劳动关系基本法，确立劳动者基本权