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劳动者虚假简历的法律后果与责任

一、引言

在就业市场竞争日趋激烈的背景下，部分劳动者为获取心仪岗位，不惜在简历中虚构、夸大或隐瞒关键信息，导致虚假简历现象屡禁不止。从普通岗位求职者伪造学历证书，到中高端人才虚构项目业绩与任职经历，虚假简历形式多样、涉及范围广泛。这种行为不仅违背诚实守信的基本道德准则，更突破法律底线，引发一系列法律后果与责任问题。厘清劳动者虚假简历的法律边界，明确其应承担的责任，对于维护公平公正的就业秩序、保障用人单位与劳动者合法权益具有重要意义。

二、劳动者虚假简历的界定与表现形式

（一）虚假简历的法律界定

劳动者虚假简历并非简单的“美化包装”，而是具有法律意义上的欺诈性质。根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。这里的“欺诈”，具体到简历场景中，是指劳动者故意提供与自身真实情况不符的虚假信息，足以影响用人单位作出录用决策的行为（王全兴，2018）。有学者进一步指出，判断某一信息是否属于“足以影响录用决策”的关键，在于该信息与岗位需求的关联性——如果该信息是用人单位考核劳动者是否符合岗位要求的核心标准，那么虚构或隐瞒该信息即构成法律意义上的虚假简历（李坤刚，2020）。例如，某技术岗位要求求职者具备特定编程语言的资质证书，劳动者伪造该证书即属于足以影响录用决策的欺