2026年人力资源管理师《薪酬管理》冲刺押题试卷（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师《薪酬管理》冲刺押题试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在薪酬管理的各种理论中，侧重于解释员工如何通过比较自身与他人的待遇来获得公平感的是（）。

A.效率工资理论

B.期望理论

C.代理理论

D.公平理论

2.企业在薪酬调查中，选择与自己企业在规模、行业、性质等方面具有可比性的竞争对手进行信息收集，这种方法属于（）。

A.广泛调查法

B.重点调查法

C.抽样调查法

D.个案研究法

3.薪酬结构中，确定不同岗位或职级之间薪酬等级及其绝对值和相对关系的基础是（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬等级

D.薪酬带宽

4.某公司为激励销售人员，实行根据销售额超额完成情况计算提成奖金的薪酬制度，这种薪酬属于（）。

A.固定薪酬

B.绩效薪酬

C.技能薪酬

D.福利薪酬

5.宽带薪酬结构相对于传统薪酬结构的主要优势之一是（）。

A.薪酬等级更多，晋升路径更清晰

B.薪酬范围较窄，易于控制成