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劳务派遣工退回条件与用工单位通知函（派遣版）

一、适用说明

本文件适用于劳务派遣用工关系中，用工单位依据法律规定和派遣协议约定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，并规范出具退回通知函的情形。

二、文书正文

用工单位：________________________统一社会信用代码：________________________

派遣单位：________________________统一社会信用代码：________________________

被派遣劳动者：________身份证号：________________派遣岗位：________

为规范劳务派遣人员退回管理，保障被派遣劳动者、派遣单位与用工单位三方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及双方签订的《劳务派遣协议》（协议编号：________），就退回条件、程序及责任划分订立如下条款：

第一条退回的基本原则

用工单位退回被派遣劳动者，应当符合法律规定的情形或者派遣协议依法约定的情形，遵循程序正当、证据充分、及时书面通知的原则。用工单位不得以退回为手段规避用人单位义务，派遣单位不得以被退回为由拒绝履行对劳动者的用人单位责任。

第二条法定退回情形

有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位：（一）被派遣劳动者在用工单位存在严重违反用工单位依法制定并公示的规章制度情形的；（