讨薪事件应急预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、前言

讨薪事件是指劳动者因用人单位拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，而采取集体行动要求用人单位支付工资的事件。为有效预防和妥善处理讨薪事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。

二、适用范围

本预案适用于我单位发生的各类讨薪事件，包括但不限于以下情况：

1.用人单位拖欠工资；

2.用人单位未足额支付工资；

3.用人单位克扣工资；

4.用人单位违法解除劳动合同，拖欠经济补偿金；

5.其他涉及劳动者合法权益的讨薪事件。

三、组织机构及职责

1.成立讨薪事件应急处理领导小组，负责组织、协调、指挥讨薪事件应急处理工作。

组长：单位主要负责人

副组长：分管领导

成员：人力资源部、财务部、办公室、安保部等部门负责人

2.各部门职责：

（1）人力资源部：负责调查核实讨薪事件，收集相关证据，制定应对措施，协调相关部门开展工作。

（2）财务部：负责核实工资支付情况，协助人力资源部制定支付方案。

（3）办公室：负责协调各部门工作，确保应急处理工作顺利进行。

（4）安保部：负责维护现场秩序，确保人员安全。

四、应急响应流程

1.事件报告

（1）劳动者或其代表向单位提出讨薪要求时，相关部门应立即向应急处理领导小组报告。

（2）应急处理领导小组接到报告后，应立即启动应急预案。

2.事件调查

（1）人力资源部负责调查核实讨薪事件，收集相关证据。

（2）财