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2025年经济师中级人力资源管理能力提高训练试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.根据马斯洛的需要层次理论，组织为员工提供具有挑战性的任务和晋升机会，主要满足的是哪种需要？

A.生理需要

B.安全需要

C.归属与爱需要

D.自我实现需要

答案：D

解析：挑战性任务与晋升机会满足个人成长、发挥潜能的需要，属于自我实现需要。

2.赫兹伯格双因素理论中，下列属于“激励因素”的是：

A.工资水平

B.工作环境

C.工作成就感

D.公司政策

答案：C

解析：激励因素与工作内容相关，如成就感、认可、责任、晋升等；工资、环境、政策属于保健因素。

3.期望理论认为，激励强度取决于期望、工具性和效价。其中“期望”是指：

A.努力与绩效之间的知觉关系

B.绩效与奖励之间的知觉关系

C.奖励与个人目标之间的知觉关系

D.个人目标与组织目标之间的冲突程度

答案：A

4.公平理论中，员工进行横向比较时主要比较的是：

A.自己现在与过去的报酬和投入之比

B.自己与组织中其他员工的所得和投入之比

C.自己与行业中其他组织员工的所得和投入之比

D.自己实际所得与期望所得之比

答案：B

5.管理方格理论中，既高度关心任务又高度关心人的领导风格被称为：

A.贫乏型管理

B.乡村俱乐部型管理

C.团队型管理

D.任务型管理

答案：C

6.路径