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某单位领导班子隐形变异作风问题查找清单和整改措施

一、总体要求

作风建设的关键在于识别“新表现、老问题”——形式主义、官僚主义在正风肃纪高压之下并未消失，而是穿上“马甲”转入隐形变异形态。本清单的价值不在罗列现象，而在把每类问题拆解到可判定的行为特征、可追溯的责任主体、可验收的整改动作三个层面，防止整改停留在“表态多调门高、行动少落实差”。

依据《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》和上级党委关于持续纠治“四风”的部署要求，结合本单位（机关/事业单位/国有企业，下同）实际，制定本清单和措施。适用范围：本单位领导班子成员及内设机构主要负责人。执行周期：自印发之日起12个月为一个整改周