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2026年创业团队激励与约束模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据马斯洛的需求层次理论，在创业团队处于初创期且资金匮乏时，最基础且有效的激励手段是满足员工的（）。

A.尊重需求

B.归属需求

C.生理需求

D.自我实现需求

2.赫兹伯格的双因素理论认为，能够引起员工不满意的因素属于（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.约束因素

D.发展因素

3.在创业团队股权激励中，如果员工获得的是虚拟股权，这意味着员工（）。

A.拥有公司的表决权和分红权

B.拥有公司的表决权但不拥有分红权

C.不拥有表决权但拥有分红权

D.既不拥有表决权也不拥有分红权

4.下列哪项不属于典型的非经济性激励手段？（）

A.愿景激励

B.参与管理

C.股权激励

D.荣誉激励

5.“金手铐”机制主要利用了（）来约束核心人才。

A.法律契约

B.股权锁定与成熟期

C.竞业限制

D.退出机制

6.在股权成熟机制中，如果采用“分段成熟”模式，通常意味着员工需要在公司服务满一定年限（例如3年），股权才能全部归属。这种模式的主要目的是（）。

A.提高激励力度

B.保障创始团队的稳定性

C.增加期权数量

D.降低税务成本

7.根据公司法及相关规定