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2026年青年员工成长培育规划

一、培育背景与目标

（一）规划背景

截至2025年末，公司35周岁以下青年员工共1268人，占员工总人数的42.3%，其中本科及以上学历占比89.2%，校招入职不满3年员工占青年群体的57.7%。经2025年度人才盘点显示，青年员工整体存在三大核心短板：一是岗位胜任力不足，新入职员工试用期独立上岗率仅62.4%，骨干青年员工中具备跨部门协同能力的占比不足30%；二是职业发展路径模糊，41.8%的青年员工表示“不清楚自身晋升通道”，近2年青年员工主动离职率达11.2%，其中72%的离职原因与“成长空间不足”相关；三是价值融入度不高，35.6%的青年员工认为“个人发