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中国移动人力资源竞聘笔试题目（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的传统职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.财务规划

D.绩效管理

2.根据赫茨伯格的双因素理论，能够消除员工不满的因素被称为？

A.保健因素

B.激励因素

C.成长因素

D.期望因素

3.在招聘过程中，采用各种测试方法来预测应聘者未来工作绩效的常用方法是？

A.履历分析

B.背景调查

C.面试

D.心理测验

4.以下哪项不是绩效管理的主要环节？

A.目标设定

B.绩效辅导

C.薪酬核算

D.结果评估

5.用于评估员工行为是否达到组织期望标准，并据此进行奖惩的管理活动是？

A.培训需求分析

B.绩效考核

C.职业生涯规划

D.薪酬调查

6.员工通过自己的努力能够获得期望的报酬，并且这种报酬能够满足其个人需求，这是哪种激励理论的核心观点？

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

7.将员工视为“经济人”，认为