2026—2030年社区人才引进与激励发展规划.docx

2026—2030年社区人才引进与激励发展规划

一、规划背景与发展目标

当前我国城市基层治理与社区服务现代化转型进入关键攻坚期，社区作为公共服务供给的最小单元，对专业化人才的需求持续攀升。据民政部2025年全国社区工作者队伍统计数据显示，全国在岗社区工作者共453.2万人，其中持有社会工作者职业资格证书人员占比仅18.7%，35岁以下青年人才占比22.1%，本科及以上学历人员占比19.3%；从我省情况看，全省1247个城市社区、1923个行政村在岗社区工作者共13892人，持证人员占比16.2%，35岁以下人员占比19.8%，本科及以上学历占比15.7%，人才队伍存在年龄结构老化、专业能力不足