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2026年高层次人才引进三年规划

一、规划背景与总体目标

（一）规划背景

当前全球科技革命和产业变革进入深度演进期，人工智能、量子信息、生物医药、新能源、先进制造等领域的技术迭代周期已缩短至2-3年，高层次人才作为核心技术突破、产业生态构建的关键载体，成为区域竞争的核心战略资源。截至2025年末，我市重点产业链核心技术缺口达127项，其中“卡脖子”技术缺口38项；全市高层次人才总量为1.2万人，其中具有国际顶尖水平的战略科学家仅12人，国家级领军人才217人，青年拔尖人才1342人，人才密度、结构与我市“十四五”末GDP突破1.8万亿元、建成国家区域科技创新中心的目标不匹配。

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