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市直单位年度老干部工作总结与下年度优化方向

本文为某市直单位2024年度老干部工作的正式总结，梳理全年政治引领、服务保障、作用发挥三项核心任务的落地成效，直面高龄化带来的服务压力、支部活动参与率不均、数字化适老化不足等现实短板，提出2025年精准化服务、数字化适老、特色化发挥作用的优化方向，为同类机关单位老干部工作提供可参照的实操框架。全文覆盖全年数据台账、典型服务案例、抽样满意度测算与下一年度可落地的任务分解。

全年工作总体推进情况

2024年该单位老干部工作严格落实上级关于离退休干部工作的部署要求，以政治建设为统领，以精准服务为抓手，全年未发生老干部领域信访维稳事件，整体工作平稳有序。截至2024年12月底，该单位共有离休干部12人，平均年龄94.2岁；退休干部217人，平均年龄68.7岁，其中80岁以上高龄退休干部43人，失能半失能老干部11人。全年累计组织集中学习12次、上门走访286人次、健康服务活动4场，帮助老干部解决实际诉求37项。

全年工作始终围绕“让党放心、让老干部满意”的核心目标推进，既保证了老干部政治待遇、生活待遇的刚性落实，也结合单位实际探索了特色化的服务路径。年初制定的18项年度重点任务，年底完成率达94.4%，剩余2项因老干部身体原因延期至2025年推进。

老干部队伍基础结构

从年龄、健康状况、居住分布三个维度梳理队伍底数，为分类服务提供基