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2026年人力资源考研试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源管理的核心职能是招聘与配置。

2.绩效考核的主要目的是惩罚员工。

3.员工培训与开发是人力资源管理的辅助性工作。

4.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须一式两份。

5.职业生涯规划的主体是员工个人。

6.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分。

7.工作分析是绩效管理的基础。

8.薪酬管理的主要目标是提高员工满意度。

9.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。

10.企业文化对员工行为没有直接影响。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.财务分析

D.培训与开发

2.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.以下哪项不属于工作分析的成果？（）

A.职位说明书

B.组织结构图

C.绩效考核标准

D.薪酬结构

4.劳