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2026年职场领导力发展考核试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.在情境领导理论中，针对高任务、高关系需求的下属，领导者应采取哪种领导风格？

A.指令型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

2.根据科特变革八步法，变革管理的第一步通常是什么？

A.建立变革团队

B.建立紧迫感

C.制定愿景与战略

D.传达变革愿景

3.在2026年的数字化职场环境中，领导者在处理AI工具辅助决策时，最核心的职责是？

A.完全依赖AI的数据分析结果

B.取消所有人工决策环节

C.确保AI数据的伦理合规并保持最终决策权

D.将AI决策结果直接作为唯一标准

4.当团队成员出现绩效下滑但意愿尚可的情况时，管理者应优先采用哪种辅导策略？

A.指令式培训

B.支持式辅导

C.授权式管理

D.激励式动员

5.关于OKR（目标与关键结果）与KPI（关键绩效指标）的主要区别，下列说法正确的是？

A.OKR侧重于考核，KPI侧重于管理

B.OKR的目标通常设定为100%完成，KPI则设定为挑战性目标

C.OKR不强制要求与薪酬挂钩，而KPI必须严格挂钩

D.OKR关注短期结果，KPI关注长期战略

6.在跨文化领导力中，高语境文化中的领导者通常倾向于？

A.使用明确的书面合同