2026年民法典知识竞赛劳动合同法冲刺卷.docxVIP

2026年民法典知识竞赛劳动合同法冲刺卷

考试时间：120分钟

满分：100分

一、单选题

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情形？

A.用人单位与劳动者口头协商一致

B.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动者的工作岗位和工作内容

C.劳动者的工资和福利待遇

D.劳动者的工作时间和休息休假

3.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的效力如何？

A.有效，但劳动者可以随时解除

B.无效

C.有效，但用人单位应当承担相应责任

D.有效，但劳动者可以要求赔偿

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？

A.可以

B.不可以

C.可以，但需提前通知用人单位

D.可以，但需支付违约金

5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下哪种措施？

A.要求用人单位支付赔偿金

B.依法申请仲裁或者提起诉讼

C.请求劳动行政部门责令支付

D.以上都可以

6.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者多少赔