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猎头岗位专业能力考试题（含详细答案解析）

考试说明

1.本试卷满分100分，考试时长90分钟

2.试题贴合猎头一线实操工作，涵盖寻访沟通、候选人把控、客户对接、流程风控、职场合规核心内容

3.题型包含单选题、多选题、判断题、案例分析题，作答客观、贴合职场实操即可得分

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.企业客户紧急招聘一名资深技术岗，要求1周内推送首批合适候选人，猎头首要开展的核心工作是（）

A.大面积全网刷简历，快速批量推送人选

B.深度梳理岗位JD，和HR确认核心任职要求、薪资底线、岗位痛点

C.直接联系同行业在职人员，盲目邀约沟通

D.整理过往人才库，随意筛选人选推送

2.候选人沟通中，表示目前在职、暂时不考虑跳槽，正确的处理方式是（）

A.直接结束沟通，不再跟进该候选人

B.简单留存联系方式，标注状态，定期轻维护，挖掘后续机会

C.反复劝说候选人跳槽，强行推进沟通

D.将候选人拉黑，节省跟进精力

3.企业明确岗位薪资范围20-30K，候选人期望薪资35K，且能力完全匹配岗位，最优解决方案是（）

A.直接拒绝候选人，告知薪资不符

B.隐瞒企业薪资上限，压低候选人期望薪资

C.双向沟通，向企业争取薪资破格权限，同时和候选人沟通岗位福利、发展空间

D.放弃该人选，重新寻访新人

4.猎头推送候选人简历给企业前，必须完成的核心动