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高等教育扩招对劳动力市场工资差距的影响

一、研究背景与问题提出

（一）高等教育扩招的发展历程与规模特征

共同富裕是社会主义的本质要求，工资收入作为居民收入的核心组成部分，其分配格局的公平性直接关系到共同富裕目标的实现进程。上世纪九十年代末，为提升国民整体素质、缓解劳动力市场就业压力、扩大内需拉动经济增长，我国正式启动高等教育扩招政策。二十余年来，我国高等教育规模实现了跨越式增长，从精英教育阶段稳步迈入大众化阶段，最终进入普及化发展阶段，高等教育毛入学率大幅提升，在学总规模位居世界前列（国家统计局，2023）。每年进入劳动力市场的高校毕业生数量从数十万级增长到千万级，彻底改变了我国劳动力市场的人力资本供给结构，高技能劳动者占比持续攀升，对劳动力市场的运行和工资分配格局产生了深远影响。

（二）劳动力市场工资差距的演变与研究问题

与高等教育扩招同步推进的，是我国经济体制的转轨和劳动力市场的不断发育，我国居民工资水平整体大幅提升，但工资差距的结构性特征依然突出。相关研究显示，教育因素已经成为影响居民工资差距的核心变量之一，其对工资差距的贡献度在所有人口特征中占据首位（李实、朱梦冰，2022）。在此背景下，高等教育扩招作为改变人力资本供给结构的重大政策，究竟对劳动力市场的工资差距产生了怎样的作用？其内在影响机制是什么？这种影响在不同群体、区域、行业之间是否存在异质性？如何在高等教育普及化的发