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2026年企业党建工作人员夯实企业党建基础补齐工作短板心得总结

2026年作为全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是企业深化改革、推动高质量发展的重要阶段。作为企业党建工作人员，我始终以“夯实基础、补齐短板”为核心主线，立足企业改革发展实际，在强化理论武装、建强组织体系、深化党建与业务融合、破解突出问题等方面持续发力，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。现将全年工作总结如下：

###一、以理论武装为根本，筑牢思想根基，破解“学用脱节”难题

思想是行动的先导，党建工作必须把理论武装摆在首位。过去一年，我深刻认识到，企业党建理论学习不能停留在“读文件、划重点”的层面，必须与企业发展战略、员工思想实际紧密结合，才能真正转化为推动工作的强大动力。为此，我们着力构建“分层分类、学用结合”的理论学习体系，着力破解“学深悟透难、形式单一、学用脱节”三大短板。

针对不同群体的学习需求，我们制定了差异化学习计划：领导班子聚焦“国之大者”，通过党委理论学习中心组专题研讨、邀请专家学者授课、赴先进企业考察学习等方式，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全年开展专题学习12次，形成《党建引领企业高质量发展研究报告》《党建工作与数字化转型融合路径分析》等高质量成果3份，为企业战略决策提供了政治引领；中层干部围绕“战略落地”，开设“