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2026年国电投副总经理部门负责人选拔与考核办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.在国电投副总经理部门负责人选拔中，以下哪项不是核心选拔标准？

A.专业能力与行业经验

B.领导力与团队管理能力

C.政治素养与企业文化认同

D.个人财富积累情况

2.国电投选拔副总经理部门负责人的首要原则是？

A.内部优先，外部补充

B.学历优先，能力其次

C.资历优先，业绩其次

D.公平竞争，择优录取

3.在考核过程中，以下哪项属于“行为面试”的评估维度？

A.专业技能测试

B.情景模拟与案例分析

C.心理测评

D.学术论文答辩

4.国电投副总经理部门负责人选拔中，绩效考核周期通常为？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

5.在选拔中，国电投特别注重候选人的哪方面能力？

A.创新能力

B.执行能力

C.协调能力

D.以上都是

6.部门负责人选拔的“背景调查”阶段，主要核查哪项内容？

A.个人征信

B.工作履历

C.声誉评价

D.以上都是

7.国电投副总经理部门负责人选拔中，以下哪项不属于“360度评估”范畴？

A.上级评价

B.同事评价

C.下级评价

D.客户评价（若适用）

8.在考核办法中，以下哪项是“试用期考核”的核心指标？

A.工作态度

B.业